企業(yè)文化：搭建組織架構(gòu)，要“倒行逆施”！
作者：金螞蟻策劃 時(shí)間：2022-08-24 09:26
企業(yè)組織不定，造成：
1、人事混亂、職能不清、責(zé)任不負(fù)、扯皮搗蛋；
2、人才浪費(fèi)、用人失察、妄增成本、損失慘重；
3、多頭管理、流程混亂、標(biāo)準(zhǔn)混雜、目標(biāo)虛設(shè)。
組織是企業(yè)的人之基礎(chǔ)、業(yè)之動能，
涉及到人、財(cái)、物、管、控的機(jī)制法則，
也關(guān)系到企業(yè)近期發(fā)展和遠(yuǎn)期規(guī)劃。
組織搭建用下面這個(gè)方法可以幫到你，
我們叫“倒行逆施”法！
組織架構(gòu)圍繞戰(zhàn)略制定，
以終為始。
戰(zhàn)略是發(fā)展的預(yù)案，
關(guān)聯(lián)到項(xiàng)目進(jìn)程與實(shí)施階段，
此時(shí)最需要人才配置的協(xié)調(diào)和統(tǒng)配，
科學(xué)規(guī)劃部門，為崗位留下出口。
“倒行逆施”搭建組織，圍繞階段性總目標(biāo)制定，
按照營銷目標(biāo)、項(xiàng)目分設(shè)、工廠產(chǎn)能、品牌管理、分銷渠道等具體實(shí)務(wù)，
制定完整的企業(yè)組織架構(gòu)。
要求扁平化、職能化、管理化、流程化、落地化，
實(shí)現(xiàn)人才有效，和充分使用，
人，盡其才、盡其用！
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